شرح وظایف مدیر منابع بشری:

1. تلاش در راستای تحقق مأموریت، خط‌مشی‌ها، اهداف و برنامه‌های مصوب پوهنتون بر اساس رهنمودهای هیئت رهبری؛
2. ارائه پیشنهادها و راهکارهای مؤثر به منظور بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و ارتقای کارایی کارکنان در جهت تحقق اهداف پوهنتون؛
3. مشارکت در تدوین، برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها، راهبردها و برنامه‌های مرتبط با مدیریت منابع بشری؛
4. تدوین و اجرای برنامه‌ها و طرح‌های منابع بشری در زمینه جذب، نگهداشت، توسعه و حفظ سرمایه انسانی، مطابق با قوانین، مقررات و ضوابط استخدامی پوهنتون؛
5. تهیه، تدوین، بازنگری و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی و پالیسی‌های مرتبط با امور استخدامی، اداری و رفاهی کارکنان؛
6. نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی، هماهنگی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی کارکنان به منظور ارتقای دانش، مهارت‌ها و توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای؛
7. برنامه‌ریزی و اجرای نظام مدیریت مسیر شغلی، طبقه‌بندی مشاغل، نظام حقوق و مزایا، ترفیعات، ارزیابی عملکرد و سایر فرآیندهای توسعه منابع بشری؛
8. تنظیم، انعقاد، تمدید و پیگیری قراردادهای استخدامی کارکنان و ابلاغ شرح وظایف، مسئولیت‌ها و حدود صلاحیت‌های آنان؛
9. تنظیم، نگهداری، به‌روزرسانی و صیانت از پرونده‌های استخدامی کارکنان و صدور احکام اداری از قبیل انتصاب، مأموریت، تعلیق، ترفیع، مرخصی، اضافه‌کاری و سایر احکام مرتبط؛
10. ایجاد، نگهداری و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی کارکنان، سوابق خدمتی و اداری نیروهای اداری و خدماتی پوهنتون، تهیه آمارهای پرسونلی و ارائه گزارش‌های مورد نیاز؛
11. مدیریت و نظارت بر امور حضور و غیاب کارکنان، محاسبه ساعات کار، مرخصی‌ها، اضافه‌کاری و تهیه فهرست‌های مربوط به منظور پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا؛
12. مدیریت، صدور، تمدید و نظارت بر کارت‌های حضور و غیاب کارکنان و اطمینان از صحت و به‌روز بودن اطلاعات مربوط؛
13. برنامه‌ریزی، مدیریت، پشتیبانی و نظارت بر حسن اجرای امور مرتبط با سیستم اتوماسیون اداری پوهنتون و توسعه فرآیندهای الکترونیکی؛
14. انجام سایر وظایف مرتبط که در چارچوب قوانین، مقررات، اهداف و مأموریت‌های پوهنتون و در حدود صلاحیت، از سوی مقام مافوق محول می‌شود.