چهارشنبه 22 حمل 1403 برابر با Wednesday, 10 April , 2024

د پوهنې د ریاست د مرستیال تر ټولو مهمې موخې په ټولنه کې د متعهد او متخصصو بشري منابعو روزل، په دوامداره توګه د زده کړو د کیفیت لوړول، د لوړو زده کړو وزارت د عمومي تعلیمي پالیسیو پلي کول، له نورو پوهنتونونو سره د اړیکو ټینګول او د کالجونو او وابسته واحدونو ترمنځ متقابل عمل پراخول.

په دې برخه کې د ښوونیزو پروګرامونو د عمومي اصولو په چمتو کولو او تنظیمولو او د هغو د سم تطبیق په څارنې سره، د پوهنتون د عمومي علمي او ښوونیزو پالیسیو د خدمت او ترویج په برخه کې خپلې دندې ترسره کوي.

ډاکټر محمد داود مدقق

تحصیلی درجې:

  • په ټولنپوهنه کې دوکتورا، د امام خمیني انستیتوت، قم، ۱۳۹۸
  • د ټولنپوهنې که ارشد کاروپوه، د امام خمیني انستیتوت، قم، ۱۳۹۳
  • د ټولنپوهنې کاروپوه، د امام خمیني انستیتوت، قم، ۱۳۸۸
  • انګلیسي ژبه (الیا)، د قم باقر العلوم پوهنتون،۱۳۸۷
دکتر مدقق
  1. د دورکیم ټولنیز تیورۍ میتودولوژي، د امام خمیني تعلیمي او څیړنیز انسټیټیوټ، د ټولنیز او کلتوري پوهې ژورنال، ۱۳۹۲.
  2. د اسلامي حکمت له نظره د ګیدنس په فکر کې د ادارې او جوړښت میتودولوژي، د امام خمیني تعلیمي او څیړنیز انسټیټیوټ، ټولنیز او کلتوري پوهه، ۱۳۹۴.
  3. د عربي حکمت پروژې میتودولوژي محمد ارکون، مصطفی تهران،۱۳۹۵.
  4. د ګیدنس او ​​باسکر په فکر کې د ادارې او جوړښت مقایسه مطالعه، د امام خمیني تعلیمي او څیړنیز انسټیټیوټ، ټولنیز او کلتوري پوهه، ۱۳۹۶.
  5. د ټولنیز پیوستون او بې اتفاقۍ د عواملو تشریح د آیتونو او احادیثو له نظره له افغانستان سره په تطابق، څیړنیز انستیتوت او پوهنتون، ۱۳۹۶
  6. د ګیډنس ټولنیز تیورۍ میتودولوژي، د امام خمیني انسټیټیوټ، ۱۴۰۰.
  7. په معاصر افغانستان کې د ټولنیز پیوستون او بې اتفاقۍ عوامل، المصطفی نړیواله ټولنه،۱۳۹۰.
  8. د ټولنیز پیوستون او بې اتفاقۍ عوامل د دورکیم له نظره د افغانستان په اړه د ټینګار سره، د مصاحب اسلامي کلتوري ټولنه،۱۳۹۶.
  9. د افغانستان بیارغونه؛ خنډونه، درسونه او لیدونه    ژباړه (له انګلیسي څخه فارسي)، د مصاحب اسلامي کلتوري ټولنه، ۱۳۹۶
  10. د ایت الله جوادي له نظره د بشریت انټولوژیکي بنسټونه، اسرا انسټیټیوټ،۱۳۹۵.
  11. د اسلامي حکمت له نظره د فرانکفورت په ښوونځي کې د حاکمیت او آزادۍ تشریح، اسرا انسټیټیوټ، ۱۳۹۹.
  • د المصطفی مجازی پوهنتون د انګلیسي ډیپارټمنټ د تحقیق او مقالو مرستیال، د قرآن او حدیث مطالعاتو څانګه، ۱۳۹۴
  • د کلتور او تعلیم مرستیال، د انګلیسي ډیپارټمنټ المصطفی مجازی پوهنتون، د قرآن او حدیث مطالعاتو څانګه، ۱۳۹۶-۱۳۹۴
  • د اسلامی بشری څیړنو ګروپ د فلسفی مدیر، اسرا انسیتیوت، او دمعارج څیړنیز استیتوت، نومبر ۱۳۹۶څخه تر فبروري ۱۳۹۸
  • د ټولنیزو مطالعاتو د څیړنې د ګروپ مدیر، اسرا انستیتوت، د معارج څیړنیز انستیتوت، د فبروري ۱۳۹۵څخه تر می ۱۳۹۶
  • د امام خمیني د انستیتوت د ټولنپوهنې د څانګې د کلتوري پوهې څیړنیز ژورنال ارزوونکی، ۱۳۹۲
  • د اسراء انستیتوت د میراج انستیتوت د حکمت اسراء څیړنیز ژور نال ارزونکی -۱۳۹۵
  • د المصطفی العالمیه علمی ـ څیړنیز تاریخ ټولنی باوری پلاو غړی ۱۳۹۳-۱۳۸۶
  • د اسلامی میثاق د ټولنی د تحقیق د څانګی مرستیال ۱۳۹۱
  • د کلتور او ټولنی په برخه کی د تخصص ربعی مسؤل مدیر،پیام امت علمی اوکلتوری ټولنه ۱۳۹۲
  • د اسلامی تاریخ علمی او څیړنی انجمن سایټ مدیر د اسلامی تاریخ علمی او څیړنی انجمن۱۳۹۳-۱۳۹۲
  • د علمی- فرهنګی او عصری ټولنی د سایت له مدیر سره د علمی- فرهنګی او عصرټولی همکاری۱۳۹۲
  • د خاتم اندیشه علمي-څیړنیز مجلې مدیر خاتم پوهنتون غزني- ۱۴۰۰
  • د خاتم پوهنتون د علمی څیړنو مشرغزنی، ۱۴۰۰
  • د خاتم پوهنتون فرهنګی مدیر غزنی ۱۴۰۰

مرستیال په افق ۱۴۰۴ کې خپل لید او ماموریت په لاندې ډول تعریف کړی او په لنډ مهاله او اوږدمهاله پلانونو کې یې د لاسته راوړلو لپاره اړین عملیاتي پلانونه په پام کې نیولي دي.

 

تبصرې:

د معتبرو علمي معیارونو، تعلیمي خدماتو او ټولنیز باور په تکیه کولو سره د ورته ملي ادارو په منځ کې لوړ مقام ترلاسه کول.

 

ماموریت:

په هیواد کې د ملي او نړیوالو معیارونو سره سم د علمي پروګرامونو او ښوونیزو خدمتونو د پراختیا په موخه د ژمنو او تخصصي بشري منابعو روزنه.

علمی مرستیال هغه اصول او ارزښتونه تعقبوی چی له انسانی، اسلامی او ملی ارزښتونو سره په ټکر کی نه وی.دا ارزښتونه د دې مرستیال د نه بدلیدونکي اصولو څخه ګڼل کیږي، چې په لاندې ډول لیست شوي دي:

  • انساني اخلاق او کرامت،
  • علم مدری ،
  • د زده کوونکو په توګه،
  • د بشري منابعو او په ځانګړې توګه د پوهنتون د اکادمیک کارمندانو د کرامت ساتنه؛
  • کیفیت اکادمیکزم او اکادمیک وړتیا؛
  • د بشري پانګې ساتنه او پراختیا؛
  • د چاپیریال سره فعال تعامل؛
  • د ساینسي او څیړنیزو چارو په برخه کې د پراختیا او اجرایوي پروګرامونو پلان او وړاندیز.
  • د ساینسي او څیړنیزو چارو په برخه کې د قانونونو، مقرراتو او اجرایوي مقرراتو مسوده او وړاندیز.
  • د علمي او څیړنیزو چارو رهبري او پرمختګ.
  • د اکادمیک کارمندانو د ګمارنې، ترفیع او جلا کولو په اړه اړین اقدامات.
  • د تحصیلي نصاب ارزونه او د وخت له غوښتنو سره سم د اړوندو چارواکو له لارې د هغې درجه بندي.
  • د څانګو او کالجونو لخوا د نصاب پلي کولو څارنه.
  • د علمي پروګرامونو پراختیا.
  • د استادانو د ظرفیت لوړولو پلان جوړونه او څارنه.
  • د پوهنتون د اکاډمیک مهال ویش مسوده او د تصویب لپاره عالي شورا ته وړاندې کول.
  • د علمي شورا رییس او د اړتیا سره سم ځانګړي کمیټې رامینځته کیږي.
  • د کالجونو د فعالیت څارنه او ارزونه.
  • د درسونو د ویشلو څرنګوالی او د ټولګي د پلان کولو څارنه.
  • د پوهنتونونو رئیس ته د استادانو د میاشتني فعالیت راپور بیاکتنه، تصویب او استول.
  • د علمي مرستیال د اداري او اجرایوي ځواکونو د فعالیتونو څارنه او ارزونه.
  • د پوهنتون د رئیس په غیاب کې د دندو ترسره کول.
  • د پوهنتون رئیس او عالي شورا ته د خپلو کړنو راپور.
  • نورې دندې چې په قانوني ډول د دندو د غوښتنو سره سم مرستیال ته سپارل کیږي.

الف: علمي – تعلیمي واحدونه

  • پوهنځی (درې پوهنځي)
  • څانګې (۶ څانګې)

 

ب: شوراګانې او کمیټې

  • د پوهنې شورا
  • د نصاب د پراختیا کمیټه او علمی پروګرامونه
  • د برېښنايي زده کړو کمېټه

 

ج: اداري واحدونه

  • د استادانو د چارو ریاست
  • د کیفیت د تضمین ریاست
علی محمد نظری سکرتر معاونت تدریسی دانشگاه خاتم النبیین

د علمي معاون دفتر د مدیر توضیحات

نوم: علي محمد

مستعار نوم ( تخلص):  نظري

ولد: غلام رضا

ولسوالي: ناوهور

د زیږون کال او ځای: ۱۳۶۸

زده کړي:

لیسانس: ټولنپوهنه ( ټولنه پیژندنه)، د کابل د ښوونې او روزنې پوهنتون

کاري تجربې:

  • د ستراتیژیکو ارتباطاتو د عمومي ریاست مرستیال، د ټاکنو خپلواک کمیسیون، کابل مرکزي دفتر؛ ۲۰۲۱؛
  • ټولنیز تنظیم کوونکی، د افغانستان د پاملرنې موسسه؛Care Afghanistan ۲۰۱۷-۲۰۲۰؛
  • د برک باختر د کندهار ساختماني شرکت د سروې کوونکي (ټولنیز) مرستیال؛ ۲۰۱۶ – ۲۰۲۰؛
  • استاد او د فرهنګي کمېټې مسؤل، د ګوهرشاد خصوصي عالي لېسه، کابل؛ ۱۳۹۵؛
  • د ۱۳۹۲ کال د اعتماړ اونیزې د اداری د هیئت د بورډ غړی؛

د دفتر مدیر دندو قانون

  • د محصلینو او استادانو د تقاضا وو او غوښتنو ترلاسه کول او د غور لپاره یې علمي مرستیال ته سپارل.
  • د غونډو تنظیمول او د هغو شوراګانو او کمیټو د تصویب اعلانول چې د علمي- تحصیلي مرستیال په مشرۍ جوړیږي.
  • د ورسپارل شویو دندو په ترسره کولو کې د علمي او تحصیلي مرستیال د ماتحت څانګو ترمنځ د همغږۍ رامنځته کول.
  • د پوهنې په برخه کې د پوهنتون له ولایتي څانګو سره همغږي.
  • د پوهنتون د رئیس او عالي شورا ته د وړاندې کولو لپاره د علمي – تدریسي مرستیال د راپور چمتو کول.
  • د علمي مرستیال په اړه د پوهنتون په ویب پاڼه کې د اړینو او وړاندې کولو وړ معلوماتو چمتو کول.
  • د علمي مرستیال د صلاحیتونو د هیئت پر بنسټ د غوښتونکو د ستونزو حل او ځواب ویل.
  • د پوهنځیو د استادانو په همکارۍ په بېلابېلو برخو او تمایلاتو کې د پوهنتون د ښوونیزو فعالیتونو همغږي کول.
  • د اړوندو واحدونو سره همکاري ترڅو د پرسونل لپاره روزنیز ورکشاپونه په اړوندو تعلیمي او اداري څانګو کې کار کول.
  • د پوهنتون د ښوونې او روزنې او د فراغت دورې زده کړې پورې اړوند اجرایوي مقرراتو په مسوده کې همکاري.
  • د سندونو د صادرولو، د پېژندنې مکتوبونو او نورو مکتوبونو پورې اړوند چارو ترسره کول.
  • د ښوونې او روزنې په برخه کې د کارمندانو د ظرفیت لوړولو لپاره د اسانتیاوو او تجهیزاتو  د افرادو ځواک او روزنې غوره پلان جوړونه او کارول.
  • د نورو دندو ترسره کول چې د لوړ پوړو چارواکو لخوا ټاکل شوي.
  • د اداري پروسو سره د کارمندانو د پیژندنې ورکشاپ د اداري مالي مرستیال لخوا ترسره شو.
  • په دغه ورکشاپ کې د خاتم النبیین (ص) پوهنتون رئیس څرګنده کړه چې د اداري اصولو مراعاتول په هره اداره کې یو مهم اصل دی، خو د انساني اخلاقو او شخصیت مراعات کول یې بشپړ کونکی او ښکلا بښونکی دی.له همدې امله د خاتم النبیین پوهنتون د ټولو کارکوونکو لپاره د اخلاقي او اداري اصولو په ګډه مراعات کول مهم او اړین دي.د غونډې په دوام کې اداري مالي مرستیال د اداري رتبې اړوند مفکورې تشریح کړې او په دفتر کې د رتبو د څارنې اصول یې کارکوونکو ته تشریح کړل.بیا د اداري مدیریت او بشري منابعو رئیس د پوهنتون اصول او اداري قوانین تشریح کړل او ګډونوالو ته یې لازمې مشورې او روزنه ورکړه.
  • په اخیر کې، د پوهنتون پلي شوي روزنیز مرکز کارمندانو ته خپل فعالیتونه تشریح کړل او د هر هغه روزنیز کورس ترسره کولو ته یې چمتووالی اعلان کړ چې د کارمندانو لخوا ورته اړتیا وي.

تلیفون: 0093792441315

بریښنالیک:(ایمیل): [email protected]